日有日结，月有月结，最怕年终总结。本是整理盘点曩昔一年、更好辅导新年作业的好机会，但是，或“卷”出新把戏，或查核“压力山大”，年终总结成了“年终大考”，年终述职成了“通关辩论”。

  全年方针堆到年终再干，“冲刺”“收官”只靠临渴掘井。年末，各种监监察看、监察评比、总结检验接二连三，时刻紧任务重。若日常不努力，临时抱佛脚，靠“年终突击”完结项目，必定加班加点，乃至还要“灌水”政绩给年终加分。

  年终查核“资料依靠”，年终总结成了“年终答卷”。分明是应用文，偏要卷成“学术文”，不是由于太闲，而是由于一些底层年终查核资料依靠，这篇总结被寄予了“学期论文”的期望，和绩效深度挂钩。有职场人曾吐槽，为了可以更好的确保总结的谨慎、有理有据，日常遭到表彰时想到的竟然是截图保藏只为年终总结时，成为最佳论据。

  安排文明避实就虚，总结“卷”成大型秀场。有的单位，总结必用PPT；谈成果有必要量化、要直观，哪怕难以量化成果的部分；述职要用职场黑话，如此才显得够“专业”；能用图的就用图，能用表的就用表，总归，图文并茂、颜值在线，成为某种“标准”，职工投其所好、让总结成秀场。

  人情世故考量下，平衡话术更成了某种“学识”。写多了怕领导说“灌水”；写少了怕表现不出成果；不写问题和难度，显现不出水平；写问题，又怕开罪别人简略的作业行为掺杂太多“哲学考量”，内讧太多，怎不提笔纠结？

  “垂头走路，也要昂首看路”，总结没有错，更是好东西。年终总结，实际上的意思便是在重复作业中，昂首看路，看看离方针有多远，以此总结作业得失、改善作业作风、提高作业效能。但是，好东西却在一些人眼中成了“好麻烦”；反思的关键成了一些人眼中“马屁”的关键。

  敷衍塞责、东拉西扯，东拼西凑的总结，耽搁个人成长。有人认识不到总结的含义，生搬硬套、复制粘贴，乃至AI代笔，哪怕写成万字雄文，也空无一物，写了白写。一朝一夕，无总结无反思，只要阅历，没有经历。

  “报喜不报忧”，总结写成马屁文章，也简单让安排误判局势，无法精准作出下一步举动方案。有些总结，反思屈指可数、成果纸上谈兵、问题走马观花，实际上的意思便是夸张成果、掩盖问题。如此文风，管理者无法了解真实情况。

  把年终总结当成仅有的查核东西，可能会构成逆向筛选，导致“会干的不如会写的”。实干，是最难的也是最重要的，但是有时候，干的成果难以用数字量化。若长时间鼓舞固定年终总结的标准、格局等内容，将纸上成果作为查核根据，不免构成倒逼，日常偷闲、总结造假。有HR就发现，一个项目竟有十几个人宣称自己“主导”，虚浮让老实人心寒。

  年终总结不是写篇文章完事。不敢说真问题、没有真反思的年终总结，便是文章，不只消耗底层职工精力、让好东西失效，更会滋长不正之风，建立不良导向。

  年终总结不应该成为打工人和底层职工的担负。用好它，它会成为反思和改善作业效能的好东西。

  从注重总结开端。总结的进程便是反思的进程，写好年终总结其实是对自己担任。有人得过且过，从业多年，只要阅历无经历；有人则直面问题和距离，在一次次的复盘中，修炼出真身手。哪些好、哪些欠好，由于什么、下一步怎么战胜总结没那么杂乱，用心就会有所收成。

  总结不只靠笔写，更离不开铢积寸累的举动。做一天和尚撞一天钟、日常作业没亮点的，当然在年终总结时提笔无物，写起来也天然苦楚。但若度过了充分的一年，就能在回忆时，不因碌碌无能、虚度年华而懊悔。

  最重要的是，总结是为了更好前行。安身当下，展望未来，不计较一城一池的得失，优异的总结其实是举动书，是对未来的理性方案和理性宣言。

  干字当头，奋勇当先。让年终总结返璞归真，它是促进作业的好东西，却绝不是真抓实干的“平替”。

  【本文没有通过授权请勿转载】撰文/刘志杰修改/梁庆 郭书琼 责编/谢梦 审阅/姜明

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