9月13日清晨，鹤壁华石联合动力科技有限公司职工程思想来到鹤壁天海集团举世电器有限公司的线束安装车间，开端了一天的繁忙。一周前，他还在本来公司的岗位上作业，现在通过“同享用工”形式来到了这儿。

  和程思想一同来到鹤壁天海集团举世电器有限公司的，还有57名鹤壁华石联合动力科技有限公司的老同事。鹤壁华石联合动力科技有限公司是一家化工企业，产品以出口为主。近段时期，公司进入出产冷季，大批职工的去留成了难题。

  “照常发工资，公司会添加经济担负。不这样，就会有职工离任，等到了年末的出产旺季，公司又会面对‘用工荒’。尤其是技术型职工丢失，会对出产带来影响。”鹤壁华石联合动力科技有限公司人力资源部副部长牛继青说，当他们为此束手无策时，人社部分作业人员自动上门，奉告他们鹤壁天海集团举世电器有限公司近期订单较多，急需用工，两边能够终究靠“同享用工”形式处理各自面对的问题。

  “近段时刻公司事务增多，需暂时招聘一批职工。人社部分了解到这一状况，当即通过‘同享用工’形式为咱们送来了职工。”鹤壁天海集团举世电器有限公司人力资源主管邢旭涛表明，“同享用工”不仅为他们处理了用工问题、节省了招工本钱，送来的职工团队整体素质也较高，能够让公司更快地进步出产效益。

  鹤壁华石联合动力科技有限公司这批参加“同享用工”形式的职工，均匀岁数30岁，大多数都是公司的骨干力量。通过前期的岗前训练，这批职工现在都已上岗，会集在线束安装岗位作业。

  “在这儿作业的薪酬待遇和曾经不同不大，收入有保证、福利有保证、权益有保证，比离任从头找作业要好许多。”鹤壁华石联合动力科技有限公司职工吴付强说，咱们对这样的组织都很认可。

  如此一举三得的“同享用工”形式，早在疫情防控期间就已在鹤壁市测验推广。“咱们咱们都期望尽可能把更多技术人才留在本地，为他们供给更充沛的工作岗位，也帮两边企业减轻开销担负和招工问题。”市人社局工作创业服务中心主任李习军表明，接下来，他们将进一步细化办法，以同行业、同区域为单位做细分，为鹤壁市企业之间建立起愈加宽广的职工活动渠道。