远安县人社局从始至终坚持工作优先战略，以保用工、促工作为基本思路，针对性服务企业用工，实在处理企业发展

  抢抓要害节点。捉住新年期间人员大批量返乡时机，安排“就在家门口 创业沮水畔”系列招聘活动，经过精心安排大型招聘树品牌、加密展开城镇招聘到底层、展开线上招聘不打烊，为全年企业充沛用工打下根底。2024年“春风举动”期间下发宣扬材料约1.5万份，拍照企业形象宣扬和岗位短视频30个，春风举动预告20余个，累计展开各类招聘32次，终究达到开始工作意向3500余人。

  做优线下渠道。针对近年来在城区展开招聘活动作用欠安的问题，另辟蹊径选用线下招聘小型化、多频次、到底层的方法展开“家门口”招聘。在县城继续展开“28”招聘（每月28日举行一次招聘会）、专场招聘的一起，立异展开充沛工作示范村建造。摸清县内7个试点村劳动力资源状况，安排企业进村举行村居招聘会，为剩余劳动力供给“送岗到家，方针上门”工作服务。今年以来累计安排而且展开“盛夏纳凉，送岗到家”招聘会7场，发放各类方针宣扬单1200余份，供给工作、训练方针咨询756人次，供给工作岗位462个，达到工作意向182人。

  打造“不打烊”服务。2022年远安县正式上线“远安工作通”小程序，让信息传递愈加疏通与精准，让企业招工、求职者寻觅工作岗位更方便快捷。经过近两年的继续推行，用人单位和劳动者已习气经过“远安工作通”小程序展开工作对接，处理了偏僻村居劳动者获取工作信息不疏通难题，2024年已经过小程序展开对接达2000余人次。

  “一企一策”保用工。针对县内紧迫很多用工或长时间缺工在20人以上的企业，经过人社VIP服务专员，入企摸清企业实在的状况，以个性化服务方法保证企业用工。2024年县人社局安排专班对航欧、广宜、林峰、航泰、西部化工等8家企业安排深入分析，分类施策处理企业个性化用工需求，经过招聘进村、学校招聘、专场招聘、社会组织服务等办法，累计为企业招聘员工143人。